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35岁是道坎儿:互联网行业容不下“大龄青年”?

2022-10-26 09:12:00   来源:网络   阅读量:14348    
35岁是道坎儿:互联网行业容不下“大龄青年”?

在受职场“35岁现象”困扰的群体中,程序员可能是最受关注、最具代表性的职业类别。由于互联网行业迭代速度快,工作强度大,程序员往往被视为不得不吃“青春饭”。因为计算机系统经常使用“1024”作为计量单位,所以10月24日被称为程序员节,这一天也成为社会关爱程序员的日子。论文称,程序员总体上更年轻,但一半的“年长”程序员仍留在一线技术岗位,继续从事各类程序员的工作,或在技能升级后成为架构师、研究人员和技术专家。极少数人自愿下岗辞职,处于失业和退休状态。

中年以后,人的思维敏锐度和记忆力不如年轻人,这是人的生理规律造成的。但是工作经验是随着年龄增长的,这也是专业能力的重要组成部分。因此,在一个行业中,合理的员工年龄结构应该既包括精力充沛、初出茅庐的年轻人,也包括虽然体力下降但经验丰富的老年人。

但是,现在的互联网行业“年轻化”是不争的事实。《中国人口普查年鉴-2020》显示,在信息传输、软件和信息技术服务业中,35岁以下从业人员比例为64.6%,其中分行业互联网及相关服务业高达70.4%,明显高于我国35岁以下从业人员的32.9%。看到这样的数据,很多人不禁要问:互联网行业是离不开年轻的团队,还是年轻的团队塑造了现在互联网发展的面貌?

需要指出的是,与更传统的行业相比,互联网行业本身就是一个年轻的行业。在中国,面向大众的移动互联网已经大规模发展。大概是2010年以后,现在人们熟悉的互联网公司,很多都只成立了10年,甚至更短。一个新公司成立了,有很多年轻人,这并不奇怪。目前互联网行业年轻人就业比例高,恐怕很大一部分原因在于行业本身的“年轻”。即使从网络技术人才的培养规模来看,也不容易找到更多的“高级”人员。

历史的规律告诉人们,每一个行业兴起后都要在市场中找到一个平衡点,无序发展和快速收缩都不是常态。随着互联网生态的改善,市场竞争经历了“大浪淘沙”,一些抗风险能力强的企业可以生存更久,员工队伍也会更稳定。企业公开数据显示,国内一家成立20多年的互联网公司,近六成员工年龄在30岁以上,另一家厂商以销售电脑硬件起家,30岁以上员工占85%。据第三方统计,新成立和快速发展的企业员工平均年龄较低,很多不到30岁。久而久之,即使是“年轻”的公司,也会随着员工生存时间的延长,进一步优化和平衡员工的年龄结构。

所以“互联网行业没有中年人的空间”与其说是这个行业的本质,不如说只是特定时期的阶段性特征。其实除了少数前沿的开发工作,大部分程序员追求的是创新和体验的平衡。一个互联网公司的创始人曾经说过:“一个人如果没有写过十万行代码,就不会成为一个优秀的程序员。35岁以后,人不一定能熬夜,但可以充分利用经验。”这种观点体现了对行业需求的理性认知。

随着中国网民增速的放缓,网民的年龄结构也在发生变化。中国互联网络信息中心数据显示,截至2022年6月,我国50岁及以上网民比例已达25.8%,而10年前仅为5.7%。随着人口老龄化的加深,这种趋势会更加明显。互联网用户的年龄结构正在老龄化,老年用户的需求、习惯、心理的满足势必成为互联网公司下一步竞争的战场。如今,互联网“适老”已经成为公众关注的高频词,这也需要熟悉中老年用户的从业者发挥更大的作用。

关爱“大龄程序员”既是追求就业公平的应有之义,也是顺应行业发展趋势的结果。时间终将证明,没有一个行业是可以“特殊”的。35岁以上的互联网从业者才能胜任一线岗位,一线岗位也需要一批有经验、有思想的从业者。

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