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华为大手笔分红771亿

2024-04-03 03:20:33   来源:证券之星   阅读量:16795    

公告显示,经公司内部有权机构决议,拟向股东分配股利约770.945亿元。上述股利分配系公司正常利润分配,对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

据华为最新财报,截至2023年12月31日,华为员工持股计划参与人数为151796人,均为华为在职员工或退休保留人员。按此计算,华为持股员工平均分红约50.788万元/人。

在工资和奖金外,分红一直是华为员工薪资的重要组成部分,包括ESOP和TUP(奖励期权计划)。

其中,ESOP需要员工自己出钱购买,根据华为公司每年的盈利情况一直拿相应的分红;TUP(奖励期权计划)是授予模式,员工不需要花钱,可以拿五年分红,到期直接收回。

3月29日,华为发布了2023年年度报告。去年华为实现全球销售收入7042亿元人民币,同比增长9.64%;净利润870亿元人民币,同比增长144.4%。

在核心业务方面,华为公布的五大业务板块都有不同程度的增长,也带动了华为整体的营收增长。基数较小的汽车BU增幅最大,达128.1%,其次是云业务和终端业务,都有两位数增长。终端业务同比增长17.3%,也回到了增长的轨道上。

具体而言,ICT基础设施业务实现销售收入3620亿元人民币,同比增长2.3%;终端业务销售收入2515亿元人民币,同比增长17.3%;云计算业务销售收入553亿元人民币,同比增长21.9%;数字能源业务销售收入526亿元人民币,同比增长3.5%;智能汽车解决方案业务销售收入47亿元人民币,同比增长128.1%。

面向未来,华为依然保持着重度的研发投入,2023年研发投入1647亿,是销售收入的23.4%,十年累计投入的研发费用超过11100亿。

华为轮值董事长胡厚崑表示:“2023年集团整体经营情况符合预期,过去几年,华为经历了重重考验,也在挑战中不断成长。”

对于新一年布局,“以质取胜”成为关键词。胡厚崑此前表示,2024年各业务单元都要聚焦价值创造,多打粮食。既要鼓舞信心,也不要盲目乐观,要做好风险识别,尤其要管理好存货风险,改善运营效率。

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